Заработная плата: новое в 2025 году

1. Установление заработной платы: что разъяснил Конституционный суд о МРОТ в марте 2025 года.
2. Поощрительные выплаты: сложные вопросы, возникающие на практике. Изменения в выплате премий с 1 сентября 2025 года
 Изменение в правовом регулировании выплаты премий в связи с признанием части 2 статьи 135 ТК РФ частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32_П) и вступлением в силу корреспондирующих изменений в ТК РФ с сентября 2025 года. Аудит документации организации о премиях на предмет соответствия новому законодательству: процедура изменения порядка начисления и выплаты премии, ее документальное оформление.
 Сложные вопросы, возникающие на практике, связанные с поощрительными выплатами за результаты работы: насколько правомерно прописать в Положении о премировании невыплату премий тем, кто не доработал до конца квартала или года (смотрим судебную практику), нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору при увеличении размера премий или изменения порядка их расчета? Может ли отсутствие допников грозить штрафом за нарушение трудового законодательства? Есть ли налоговые риски при отсутствии дополнительных соглашений? Сложные вопросы, связанные с начислением и выплатой премий, зависящих от различных показателей. Формулировки в трудовом договоре или Положении о премировании, обязывающие работодателя выплатить премии и пр. Когда депремирование правомерно? Другие сложные вопросы, возникающие на практике.
 Налогообложение премий и иных поощрительных выплат в зависимости от их вида: учет в целях исчисления налога на прибыль, обложение НДФЛ и страховыми взносами. Какие документы необходимо иметь, чтобы избежать претензий налоговых органов.
3. Новый порядок расчета среднего заработка с 1 сентября 2025 года.
4. Компенсации: изменения в порядке выплаты с 1 марта 2025 года. Сложные вопросы, возникающие на практике.
 Изменения в выплате компенсаций неиспользованных отгулов при увольнении в 2025 году.
 Отдельные виды компенсаций (компенсации за использование личного имущества сотрудников (телефона, автомобиля и т.д.);
 компенсации за жилье сотруднику;
 компенсации лицам, которые трудятся на удалёнке.
 Оформляем документы, чтобы не допустить претензий как труд. инспекции, так и налоговиков).
5. Материальная ответственность работника: трудные вопросы, возникающие на практике, изменения 2025 года.
 Материальная ответственность работника: как работодателю максимально защитить свои права
 Новый перечень материально ответственных лиц с 1 сентября 2025 года
6. Ответы на вопросы слушателей.

Программа может быть дополнена и (или) частично изменена в случае внесения изменений в Трудовой кодекс,
Налоговый кодекс и другие законодательные или нормативно-правовые акты,
а также появления значимых судебных решений, официальных разъяснений ко дню проведения семинара