Заработная плата в 2025 – 2026 годах: анализ норм законодательства, практика применения, рекомендации

1. Учет рабочего времени для целей оплаты труда.
1) Норма рабочего времени – основа для нормирования труда и определяющий фактор при исчислении заработной платы
2) Корректировка нормы рабочего времени в зависимости от цели (нормирование труда или оплата труда): общие правила, варианты, типичные ошибки и их «цена»
3) Режим работы и графики работы – сходство и различия. Основные требования и ограничения, установленные ТК РФ
4) Способы учета рабочего времени: поденный, недельный, суммированный – есть ли возможность выбирать?
2. Система оплаты труда
1) Степень свободы работодателя при выборе и установлении системы оплаты труда
2) Определение заработной платы; составные части – на что обращать внимание
3) Неотъемлемая часть заработной платы:
- Тарифная ставка или оклад – в чем разница и как этим воспользоваться
- Обязательные доплаты (предусмотренные ТК РФ) и локальные
4) Переменная часть заработной платы (к чему привела «оптимизация»):
- Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
- Премирование работников: идеально и допустимо.
- Депремирование = штраф: как определить допустимый предел
- Почему премии не включают в расчет других частей заработной платы
3. Оплата труда – обязательное условие трудового договора
1) Какие условия локальных нормативных актов должны быть продублированы в трудовом договоре
2) Какие изменения оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору
3) Зачем нужны приказы. Обязательные приказы и факультативные
4. Обзор изменений в документах, вступивших в силу с 01.09.2025 (какие вопросы решены, а какие – нет):
1) Положение об особенностях исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540)
2) Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501)
5. Особенности исчисления и уплаты НДФЛ в 2025 году:
1) Особая налоговая база и налоговая ставка в отношении части заработной платы – районные коэффициенты и процентные надбавки
2) Размер налоговой льготы в отношении выплат при увольнении
3) Налоговые вычеты и др.
6. Что известно про 2026 год.

Программа может быть дополнена и (или) частично изменена в случае внесения изменений в Трудовой кодекс,
Налоговый кодекс и другие законодательные или нормативно-правовые акты,
а также появления значимых судебных решений, официальных разъяснений ко дню проведения семинара